Les préoccupations relatives à l’environnement, la santé et la sécurité font partie intégrante des décisions de XIRING et contribuent à sa réputation vis-à-vis de ses salariés, clients, partenaires et actionnaires. XIRING agit de manière socialement responsable dans ses interactions avec l’ensemble de ses parties prenantes et s’attache à impliquer ses fournisseurs et partenaires dans l’exercice de sa responsabilité sociétale
 
En tant que membre du pacte mondial de l’ONU, « Global Compact », XIRING respecte les dix principes définis par cette organisation dans les domaines des droits de l’homme, des normes du travail, de l’environnement et de la lutte anti-corruption.
XIRING met en application les standards les plus répandus en terme de responsabilité environnementale, sociale et ce dans l’intérêt de ses clients, salariés, fournisseurs, actionnaires.
XIRING met en œuvre les mesures nécessaires pour réduire l’impact de ses activités et produits sur l’environnement, sur la santé et la sécurité, pour valoriser les personnes, développer les compétences et encourager la diversité au sein de ses équipes.


L’engagement du XIRING se traduit au quotidien par ses efforts en termes d’innovation, de qualité, de respect des règles d’environnement et du droit du travail :

- XIRING a défini une Charte Santé, Sécurité, Environnement et demande à tous ses employés, et au-delà à ses fournisseurs et partenaires, de s’engager activement à la mettre en application et à en assurer le respect.

- XIRING a réalisé un travail important en 2006 auprès de ses partenaires industriels, mettant en place un système de mesure afin de se conformer aux standards de l’industrie en terme de qualité, de conditions de travail et de respect de l’environnement : les unités de productions sont certifiées ISO 9001-2000 et 14001 et ICTI.

- XIRING s’attache au respect de l’environnement dans le design et la fabrication de ses produits : son dernier lecteur « Teo by XIRING » présenté au Salon Cartes 2006 a été conçu selon les normes les plus strictes en termes de respect de l’environnement : choix des matériaux, ‘recyclabilité’ intégrée dès la phase de conception, absence de vis,…

- XIRING consacrera dorénavant l’intégralité de la taxe d’apprentissage à des organismes de soutien aux handicapés et à des organisations soutenant des actions écologiques.

Ensemble, nous nous engageons à :

- Protéger la santé et la sécurité de nos salariés à tout moment et en toutes circonstances;

- Prévenir les risques d’accidents HSE et les comportements à risque;

- Minimiser notre impact sur l’environnement par des actions de prévention contre la pollution, par la réduction et le recyclage des déchets et par l’usage raisonnable des ressources naturelles;

- Former nos collaborateurs, clients, fournisseurs ou partenaires sur un usage de nos produits et services respectueux de l’environnement et de la sécurité;

- Fournir un cadre pour la mise en place progressive des objectifs SSE de XIRING;

- Surveiller et améliorer continuellement notre performance SSE par la définition de normes opérationnelles, par la formation, et par des évaluations et audits.

« Nous nous engageons à intégrer les principes du « Global Compact » dans notre culture interne et notre activité quotidienne. » Georges LIBERMAN, PDG de XIRING


En tant que membre du pacte mondial Global Compact, XIRING veille à ce que son activité respecte les normes légales et les règles d’éthique les plus strictes, notamment les principes définis par le pacte GLOBAL COMPACT.


XIRING promeut une étique de travail basée sur les notions d’intégrité, de respect, d’impartialité, de diversité.
 
Cet engagement se traduit au quotidien par le respect de valeurs fondamentales :
- Ethique : respect et transparence dans les relations humaines ;

- Esprit d’équipe : partager les efforts et associer tous les salariés au succès de l’entreprise ;

- Entreprenariat : responsabiliser chacun dans son activité;

- Efficacité : amélioration continue des process, méthodologies, coûts et qualité ;

- Priorité clients : les efforts de tous convergent vers la satisfaction de nos clients ;

- Expertise : développement permanent des compétences et savoir-faire ;

- Européen : être international avec l’Europe comme marché domestique.

 
Diversité et valorisation des personnes:
En tant qu’entreprise socialement responsable, XIRING respecte les droits des salariés et met en œuvre les moyens nécessaires pour leur garantir un environnement de travail sûr et sain, des processus de travail clairs, la liberté d’opinion et d’expression ainsi qu’un dialogue ouvert.

Les équipes de XIRING rassemblent des personnes de cultures, d’origines, de nationalités et de générations différentes. La réussite individuelle et collective passe par l’intégration des différents points de vue, de profils et de compétences variés.